Les femmes : une richesse essentielle pour l’avenir du camionnage au Québec

Alors que l’industrie du transport routier fait face à une importante pénurie de main-d’œuvre, un constat demeure frappant : les femmes représentent encore une très faible proportion des camionneurs au Québec. Selon plusieurs données de l’industrie, elles occupent environ 4 % des postes de conduite de véhicules lourds. Pourtant, plusieurs acteurs croient qu’il serait réaliste de viser le cap des 10 % au cours des prochaines années.

De plus en plus présentes dans les écoles de conduite, les salons de l’emploi et les entreprises de transport, les femmes démontrent pourtant qu’elles ont toute leur place dans ce métier longtemps perçu comme exclusivement masculin.

Une industrie qui évolue

Depuis quelques années, les mentalités changent progressivement. Plusieurs entreprises québécoises ont commencé à adapter leurs méthodes de recrutement afin d’attirer davantage de femmes dans leurs équipes. On remarque également une présence grandissante de camionneuses sur les médias sociaux et les plateformes spécialisées comme  On the road Québec et  Camionneuses Québec, qui mettent de l’avant des modèles inspirants et des témoignages positifs.

Les femmes apportent souvent une approche différente dans l’industrie :

• excellente gestion des risques ;

• conduite plus préventive ;

• professionnalisme reconnu ;

• meilleure rétention dans certaines entreprises ;

• grande capacité d’adaptation.

Pour plusieurs transporteurs, augmenter la présence féminine ne représente plus seulement un enjeu d’équité, mais également une stratégie concrète pour assurer l’avenir de leurs opérations.

Pourquoi seulement 4 % ?

Malgré les progrès, plusieurs obstacles freinent encore l’arrivée des femmes dans le camionnage :

Les préjugés persistants

Certaines personnes associent encore le métier à un environnement difficile, physiquement exigeant et peu compatible avec la vie familiale.

Le manque de visibilité

Pendant longtemps, les femmes camionneuses ont été peu représentées dans les campagnes publicitaires et les médias spécialisés.

Les infrastructures inadéquates

Plusieurs relais routiers, stations-service ou cours de transport ne sont pas toujours adaptés aux besoins des femmes en matière de sécurité et d’installations.

Les horaires

Les longues absences et les horaires atypiques peuvent également décourager certaines candidates, particulièrement celles ayant une famille.

Comment atteindre 10 % ?

Pour plusieurs intervenants du milieu, atteindre 10 % de femmes dans l’industrie est possible, mais cela demandera des actions concrètes.

1. Moderniser l’image du métier

L’industrie doit continuer de montrer la réalité moderne du camionnage :

• camions automatisés ;

• meilleures conditions ;

• technologies avancées ;

• possibilités de carrière variées.

Les réseaux sociaux, podcasts et vidéos peuvent jouer un rôle majeur afin de rejoindre une nouvelle génération de travailleuses.

2. Créer davantage de modèles féminins

Mettre de l’avant des femmes déjà actives dans le métier demeure essentiel. Les témoignages inspirent et permettent de briser plusieurs mythes.

3. Adapter les conditions de travail

Certaines entreprises commencent déjà à offrir :

• horaires plus flexibles ;

• routes régionales ;

• programmes de mentorat ;

• politiques de tolérance zéro contre le harcèlement.

Ces initiatives pourraient contribuer à améliorer l’attraction et la rétention.

4. Travailler dès les écoles

Les centres de formation et les salons de l’emploi doivent continuer d’aller directement à la rencontre des femmes afin de présenter le camionnage comme une carrière stable, bien rémunérée et accessible.

5. Améliorer les infrastructures

La sécurité dans les aires de repos, les stationnements et certains terminaux demeure un enjeu important. Plusieurs intervenants réclament davantage d’investissements afin de rendre l’environnement plus accueillant.

Un changement déjà amorcé

Malgré les défis, plusieurs femmes prouvent chaque jour qu’elles ont leur place derrière le volant d’un véhicule lourd. Le camionnage québécois commence tranquillement à changer de visage.

Pour plusieurs observateurs, atteindre 10 % de femmes dans l’industrie ne serait pas seulement bénéfique pour combler la pénurie de chauffeurs, mais également pour moderniser et faire évoluer toute la culture du transport routier au Québec.