RH Camionnage Canada: L’Accord de leadership des femmes accueille 10 nouvelles organisations au Québec
Dix nouvelles organisations québécoises du secteur du camionnage et de la logistique viennent de joindre l’Accord de leadership des femmes de RH Camionnage Canada, portant à 70 le nombre d’organisations engagées dans cette initiative à travers le pays.
RH Camionnage Canada a profité de La Soirée de l’industrie 2026, tenue à Montréal le 10 septembre, pour accueillir officiellement dix nouveaux signataires québécois au sein de son Accord de leadership des femmes.
Cette initiative vise notamment à encourager les entreprises et organisations du secteur du transport à mettre en place des mesures concrètes afin de recruter davantage de femmes, favoriser leur rétention, soutenir leur développement professionnel et accroître leur présence dans des postes de leadership.
Avec cette nouvelle cohorte, l’Accord compte maintenant 70 organisations participantes.
Dix nouveaux signataires au Québec
Les organisations ayant officiellement joint l’Accord le 10 septembre 2026 sont :
Association du camionnage du Québec (ACQ)
Camo-Route Inc.
C.A.T. Inc.
GLOBOCAM
Groupe Guilbault Ltée
Groupe Morneau
ISAAC Instruments
Simard Transport
Trans-West Logistics
Vitesse Trucking Services
Ces entreprises et organisations représentent plusieurs facettes de l’industrie, allant du transport routier aux technologies, en passant par la formation et la représentation sectorielle.
Attirer davantage de femmes dans l’industrie du camionnage
Pour RH Camionnage Canada, l’intérêt grandissant envers le programme au Québec démontre que la place des femmes dans l’industrie devient une priorité de plus en plus importante.
Angela Splinter, présidente et cheffe de la direction de RH Camionnage Canada, estime que l’arrivée de nouvelles organisations québécoises contribue à élargir le bassin de talents, à renforcer les capacités de leadership et à préparer une main-d’œuvre plus résiliente pour les prochaines années.
Dans une industrie qui demeure confrontée à d’importants enjeux de recrutement et de renouvellement de la main-d’œuvre, l’intégration et la progression professionnelle des femmes représentent également une avenue permettant aux employeurs d’élargir leur bassin de candidats.
Quatre piliers au cœur de l’Accord
L’Accord de leadership des femmes a été lancé par RH Camionnage Canada en 2025.
Les organisations participantes s’engagent autour de quatre grands piliers :
l’équité entre les genres;
l’inclusion;
la sécurité;
l’autonomisation.
Les entreprises peuvent également obtenir un certificat d’excellence en démontrant les initiatives déjà mises en place dans différents secteurs, notamment le leadership, l’attraction et le recrutement, la rétention du personnel, la santé et la sécurité ainsi que l’engagement communautaire.
Une présence féminine appelée à prendre davantage de place
Le recrutement de femmes dans le camionnage ne concerne plus uniquement les postes de conduite.
Les entreprises cherchent également à augmenter leur représentation dans plusieurs fonctions : gestion, répartition, mécanique, ressources humaines, technologies, administration, sécurité et direction.
L’arrivée de dix nouvelles organisations québécoises dans l’Accord démontre ainsi une volonté de structurer davantage les efforts afin que les femmes puissent non seulement intégrer l’industrie, mais également y développer une carrière à long terme.
La Fédération canadienne des femmes camionneuses est partenaire du projet, qui bénéficie également de l’appui de Femmes et Égalité des genres Canada.
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