DÉCOUVRIR CAMIONNEUSES QUÉBEC

Dans une industrie historiquement dominée par les hommes, certaines femmes ont choisi non seulement de prendre leur place, mais également de travailler activement à ouvrir la voie aux générations futures. C’est notamment le cas de Shelley Walker et Johanne Couture, deux figures importantes de la Women’s Trucking Federation of Canada (WTFC), dont l’engagement contribue à transformer le visage du transport routier canadien. Depuis plusieurs années, la WTFC s’est donnée comme mi

Lorsqu'on parle de femmes dans le transport routier, l'image de la camionneuse vient souvent immédiatement à l'esprit. Pourtant, l'industrie offre une multitude de carrières passionnantes où les femmes peuvent s'épanouir, progresser et jouer un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la chaîne logistique canadienne. Alors que le secteur fait face à des défis de recrutement importants, plusieurs entreprises cherchent à attirer davantage de femmes dans des professions vari

Face à la pénurie de main-d’œuvre qui touche le transport routier partout au Canada, plusieurs intervenants de l’industrie s’entendent sur un point : l’avenir du camionnage passe notamment par une plus grande participation des femmes. Alors que les femmes représentent encore une faible proportion des camionneurs canadiens, les employeurs, les centres de formation et les associations du secteur cherchent de nouvelles façons de susciter l’intérêt de la relève féminine. Selon pl

Alors que l’industrie du transport routier fait face à une importante pénurie de main-d’œuvre, un constat demeure frappant : les femmes représentent encore une très faible proportion des camionneurs au Québec. Selon plusieurs données de l’industrie, elles occupent environ 4 % des postes de conduite de véhicules lourds. Pourtant, plusieurs acteurs croient qu’il serait réaliste de viser le cap des 10 % au cours des prochaines années. De plus en plus présentes dans les écoles de

Source: Ontario Gouvernement Le gouvernement de Ontario annonce un investissement majeur de 345 millions de dollars afin de renouveler et renforcer sa Stratégie de lutte contre la traite de personnes (AHTS), la plus importante du genre au pays. Cette initiative vise à protéger les jeunes et les communautés vulnérables tout en intensifiant les actions contre l’exploitation sexuelle. Depuis son lancement en 2020, la stratégie a permis de former plus de 1 000 intervenants de pre

Malgré les campagnes de recrutement et les efforts de modernisation, la proportion de femmes dans l’industrie du camionnage demeure désespérément basse, oscillant autour de 4 % en Amérique du Nord. Un chiffre qui stagne depuis plusieurs années, alors même que le secteur fait face à une pénurie chronique de main-d’œuvre. Pour renverser la tendance, plusieurs acteurs s’entendent : il faudra aller bien au-delà du simple discours et transformer concrètement les pratiques. Un prob

Source: Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Une importante cause judiciaire secoue actuellement l’industrie du camionnage aux États-Unis. La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) poursuit Central Transport, LLC, alléguant que l’entreprise aurait refusé, pendant plusieurs années, d’embaucher des femmes pour des postes de conductrices de camion, et ce, dans plusieurs terminaux à travers le pays. Selon la poursuite déposée le 31 mars, des candidates cumulant

Source: Groupe Robert Le Groupe Robert souligne avec fierté la nomination de sa vice-présidente Finances, Chantal Bourgeois, à titre de finaliste au concours Les As de la Finance , dans la catégorie Dirigeant financier senior d’une grande entreprise . Cette distinction met en lumière le parcours d’une gestionnaire chevronnée qui, au fil des années, s’est imposée comme une figure incontournable au sein de l’organisation. Reconnue pour sa rigueur, sa vision et sa capacité à acc

Source Vilmik L’entreprise Vilmik a annoncé avec fierté la promotion de Laurence Mongeon au poste de conseillère en ressources humaines. Présente au sein de l’organisation depuis bientôt quatre ans, Laurence Mongeon s’est démarquée par son engagement, son professionnalisme et sa capacité à relever de nombreux défis. Au fil des années, elle a occupé un rôle important dans l’embauche et l’accompagnement des employés, contribuant activement à créer un environnement de travail hu